運營經理需具備的能力有那些 所具備的能力，就如淘寶運營方面的成長來說： 1、從高視角制定產品各生命周期里的全域性運營策略，制定短、長線的運營打法。能夠主動攫取資源，推動戰略計劃的落地執行。 2、在有限的成本中，搶占流量先機。全渠道部署運營推廣方案，鑒別高ROI渠道，借助渠道的力量提升轉化率。 3、擁有敏銳的市場嗅覺，識別新消費環境下的品牌發展趨勢，找到企業品牌的創新突圍之道，打造爆款營銷事件，提升品牌商業價值。 4、深度分析關鍵資料指標，洞悉資料發展變化規律，從細微處找到資料增長的關鍵節點，并借助分析結果推動運營資料的量級增長。 幼兒園班主任應該具備的能力有那些 首先肯定是管理能力，還有和藹，懂得小孩的各個方面的發展，要有愛心的 聰明！人一生該具備的能力有哪些？ 人的一生究竟該具備多少能力?什么樣的能力才能終身受用? 在35歲前擁有這33種能力，保證讓你一輩子都具備全球的競爭力。學習力學歷僅能代替過去，只有學習力才能代表將來。學習力就是學習的動力、毅力和能力的綜合體現，即學習力二動力+毅力+能力。忍耐力“小不忍則亂大謀”， ”忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。但忍耐并不是一味的逆來順受，而是該用智慧與修養來處理面對，真正的容忍諒解，忍出耐心。愛的能力愛就像鏡子一樣，你紿它什么，它就出現什么。唯有在付出與接受中，愛才能真正顯現出它的價值與珍貴。愛首先要從愛自己開始，因為一個不懂得愛自己，享受生活的人，又怎能懂得珍惜生活，享受生活，又怎懂得愛別人。專注力專注可說是成功背后的無名英雄，也是所有成功人士的共同特征。在競爭激烈的環境中，該如何脫穎而出，往往就取決于一個人的“專注力”，有時候不要去想將來該怎么做，只要專注做好當下的事，你就能成為佼佼者。直覺力直覺往往是非理性的層面居多，理性思考通常是直覺的天敵。但不可否認，有時第一眼的直覺卻是最標準的答案。當我們在反復思考卻得不到滿意的答案時，請相信自己的直覺吧! 能夠用直覺去決定事情的人，一定要對自己有充分的自信，不然就沒有勇氣去做判斷了傾聽力人生成功的秘訣就是“聽”，而且“聽”往往比“說”更重要，要“懂得聽，且聽得懂“。35歲前學會傾聽的能力，可以確保我們與周圍的人能保持密切接觸，因為失去傾聽能力也就意味著失去與他人共同工作、生活的可能。一個擅長傾聽的人將透過傾聽，從他人那里及時獲得資訊并對其進行思考和評估，并以此作為人生決策的重要參考。觀察力觀察力是企業力、創造力、判斷力的根本，擁有了觀察力才能著手企劃和創造，進而判斷事情的對錯真偽，觀察力對企劃人員來說，不僅像雷達般定位，更像是衛星天線的不停接收，而不具備良好的觀察力的人，終將成為職場競爭的失敗者。 觀察力就字面上解釋就是能夠看穿事物表面并看到事物本質的能力，也就是善于發現別人尚未發現奧秘的能力。意志力“人的極限就是沒有極限”，但是要挑戰極限就要靠過人的意志力，意志力讓我們完成不可能完成的任務。 意志力也可以說是決心的表征，只要不是憑空想象，不是空有期望而沒有目標，它就能讓你戰勝一切，讓你達成目標、更快成功。想象力在知識經濟時代，你是否只強調知識和創新，卻很少想要擁有”想象力”呢?其實想象才是一切的源頭，想象力可以解放你所有的束縛，讓我們看到自己的潛能并促成它實現。理解力在職場上，好的理解力造就好的執行力，理解力往往是辦事效率的最大保障，而在與人相處上，理解力就是促進良好溝通的最大利器。有時候理解力也是一種”懂得人情世故”的能力，要擁有理解力的關鍵，其實就在于“用心”，只要你愿意“站在他人的立場想事情”，自然就會處處逢貴人，也就比較容易成功J判斷力在日常生活中的每分每秒里，不管發生大小事情，都必須在我們理智的思考下做出決策，如果沒有準確的判斷，就不可能獲得滿意的結果，而成敗就在你的一念之間，這”一念”就是判斷力。 多聽、多想、多觀察有助于在判斷的過程中增加幾分準確度，降低誤判的機率。鑒賞力鑒賞力的養成絕對是越早越好，因為它會從小開始影響你的一切。 ”心”經濟時代已經來臨，對美的要求已成為現代人的必修學分，而對美的定義不應只是狹隘的在視覺單方面，也應包含聽覺的美。35歲前你必須擁有對美的鑒賞力，放慢你的腳步，以用心、開心、關心。這三“心”去細細地感受生活，你將發現它不僅悄悄增加你的競爭力，更會改變你的人生。成長力社會不停的進步，人也必須要成長，而人要成長是需要學習的。35歲前的你必須不斷地學習，讓自我成長，才能跟得上時代的腳步。一旦你欠缺追求成長的企圖心，將不再容于現代社會，成為邊緣人。即戰力趨勢大師大前研一說：“即使在一個陌生的環境，也能夠冷靜地透視環境的條件，并做出正確的判斷和決策，便是即戰力。”想成為企業爭相邀聘的人才、做個人人稱羨的職場贏家就具備即戰力，但即戰力的養成卻必須經過長時間的累積。執行力經濟學家約翰．凱曾說： ”競爭的優勢，并不在于你知道如何做好事情，而是你是否具備做好這些事情的執行力。”一個計劃最怕在執行的過程中偷斤減兩，尤其是在遇到困難時，因此貫徹初衷的執行力更顯得重要。坐而言不如起而行，忽視執行力的重要，往往會讓夢想只是空想。語言力跨語言與跨文化的能力是國際溝通的基本配備．更是國際競爭的必要條件。35歲前，你應該讓自己擁有語言力，而且光“好”已經不夠，還必須”卓越”。如果你已經落人一步，更要加倍努力追上，因為再遲疑，只會落后更多。談判說服力我們是生活在一個說服人或被人說服的世界。買東西殺價、向女友求愛、爭取訂單，不論是生活或商務，想要得到你想要的利益，都得經由“談判”來“說服”他人[其中的游戲規則就是：在退一步的妥協中，得到進一步的利益共享。談判無時無刻不在發生。協調力現在的職場中， ”專業”必須被賦予重新定義，因為講求團隊合作時代來臨，唯有懂得團隊合作的人才談得上專業。對35歲的你而言．擁有成熟的協調力，才能真正讓團隊合作的效能加倍，以體諒包容的思維面對；中突、化解：中突并超越障礙．形成務實有用的力量。 領導者必須具備的能力有哪些 我覺得最重要的總結六點 1.信念力2.規劃力3.目標力4.影響力5.人際力6.包容力希望我的回答可以幫到你。 16個月寶寶具備的能力有哪些 臂力、腿力、平衡能力等得到發展，會跑，會跳，會自己上下樓梯，會跨越、鉆爬障礙。2. 學會一些基本的動作技能，如擠、擰、套、搭、撈等，手眼協調能力逐步發展。3. 會說出常用物品的名稱，知道動物的叫聲，知道自己的名字并會說出來，會念簡單的兒歌。4. 能注意事物的明顯特征及變化。5. 能辨認4種~6種不同的顏色，會畫簡單的橫、豎線條，掌握貼上及簡單的泥工技巧。6. 喜歡聽音樂，并能用肢體語言進行表演；能唱簡單的歌曲。7. 喜歡和別人一起玩，愿意接近同伴。8. 詞匯量急劇增加，能理解成人的語言并做出判斷，能說出較完整的句子，說簡單的英語口語，能口頭數1~3，能區分多、少、上、下。9. 認識圓形、方形、三角形，會區別“1”和“許多”。 樂隊主唱所要具備的能力有哪些？ 我組過樂隊，各個職位都擔任過，我以自己的經驗跟你說說吧主唱，雖然一般不需要彈奏樂器，但是其實它是樂隊最重要的職位之一很多樂隊的隊長，一般都是主唱或者是主音吉他需要具備的能力，個人認為，如下：1.嗓子好，唱功佳。主唱負責的是人聲的部分，所以唱歌是他的第一任務，也就所以主唱唱歌必然得好，音高、音準、節奏感，都得好。主唱得適合樂隊的風格，愛唱流行情歌的人，必然拿捏不準搖滾風格的，只擅長唱搖滾的主唱，肯定也唱不了Jazz什么的。所以演唱對于主唱的要求很高！2.基本樂理過關，不是音盲。主唱雖然不用演奏樂器，但是基本的樂理，是必須要懂的！很多人天生好嗓子，而且悟性高，所以自己練習就能把唱歌練得很好。不過這樣只會唱歌的主唱，是絕對不夠的，因為樂隊不是卡拉OK，沒有扎實的樂理，不懂譜子，就不可能跟樂隊配合好。假如是樂隊自己寫的歌，那主唱不懂譜子，這歌主唱就沒法唱了，因為他沒有伴奏帶，主唱自己也看不懂。3.稍微懂點樂隊的樂器。主唱，能不能跟樂隊配合好，主要就是看他懂不懂這個樂隊。假如主唱一點都不懂吉他、Bass、鼓、鍵盤什么的，那么主唱就完全不知道他的隊友在演奏什么，他只懂唱歌，那么談何配合呢？很多復雜的歌曲，過門的地方都有樂器加花，如果主唱不懂樂器，他可能就找不到拍子！樂隊在演奏的時候，主唱是不需要一直在唱的，所以主唱是唯一比較空閑的人。所以主唱就要負擔起監聽的工作，比如監聽Solo，監聽Bass加花，指出他們的錯誤，這樣樂隊練歌也會更有效率！4.帥氣的外形，良好的臺風.主唱一般是樂隊成員中，站得最靠前，最接近觀眾的人。也是和觀眾互動得最多的人。所以主唱有個帥氣的外形，可以為表演增色不少，特別是可以迷倒女性觀眾。主唱也得有個良好的臺風，不能有壞習慣。比如左右晃動，在舞臺上亂走，或者是其他不恰當的動作，都會引起觀眾反感。5.領導能力。這項要求，一般主唱做不到，假如隊長由其他人負責的話，那么主唱也就不用具備領導能力了，只要好好做好分內的事情就行了。假如主唱是隊長的話，那么就要拿出自己的魄力，在樂隊發生分歧的時候，領導全隊。隊長就是樂隊的支柱和靈魂，隊長不論是在樂隊，還是在軍隊，還是在公司里，都是類似的，都是一個強大領袖的形象。讓隊友對你心服口服。-----------------------------------------------------------------其他要求：6.作詞作曲。這條不算是硬性要求，不過一般人都喜歡唱自己寫的詞，自己不會感覺別扭。所以主唱最好有一定的文學修養，最好能自己作詞，突出自己的音樂思想和人生感悟。 基金經理應該具備的證書有那些？ 如何成為基金經理第一,你必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士第二,搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力,這樣才會被基金公司看中第三,進了基金公司也不是說你就是基金經理了,你還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理.如果某王姓基金經理,你知道別的部門的人是怎么稱呼的?王總! 告訴你,基金經理這個職位在基金公司里面等級是很高的想入這個行業,一開始走錯了后面就難了1、非常遺憾，就象成為總統沒有固定的路程一樣，成為基金經理沒有固定的步驟。即便如此，仍需有個職業規劃。這個職業規劃也許就是你所謂的“步驟”吧。你的職業規劃就是成為一名基金經理吧。就要提高自己的學歷（更為重要的是提高學力）。在太和顧問調研的十余家基金公司的45個基金經理中，百分之百都是本科以上的學歷，其中碩士占到73.3%，博士及以上11.1%。至于學力，更是各行各業在聘用人才時關注的要點之一。美國猶他州瓦薩奇公司的總裁兼瓦薩奇小市值成長基金（Wasatch Small-Cap Growth）經理杰夫卡登（Jeff Cardon）當年說自己是猶他大學（University of Utah）的畢業生，在應聘到該公司時只有一個“平淡無奇的簡歷”。他卻有著極其輝煌的業績：它的基金業績在過去十年內比92%的小市值成長型基金都出色——很多“聰明得多”的家伙都很難做到這一點。學歷固然重要，但是一名剛從哈佛商學院畢業的MBA，未必能得到基金公司的青睞，因為他的資歷可能很淺，工作經驗更談不上。現在的基金經理在基金或投資行業的工作經驗也是一項非常寶貴的財富，一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業經驗。2\\、至于課程，相對，基金經理重要工作就是分析企業財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量資料中發現公司的投資價值。圍繞這個工作，企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程。從事金融業，金融業的主干課程也是基礎，貨幣銀行學、金融市場與金融機構、國際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。從這點看，你已經知道了從事本行業應該涉及的課程。可以說，相關的課程多涉獵些。其他課程甚至也要涉獵一些，你投資通訊板塊，如大唐電信和中國聯通股票，就需要基本的通訊知識，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技術等等。投資生物制約板塊的公司，就要了解一些生物方面的知識。重點應放在金融 類課程知識上。3、證書方面：我只簡單說一下：應具備證券行業從業資格證書（具體到“:sac..//detail/stddetail.jsp?id=1106213442100&type=CMS.STD&path=資格管理” 檢視），證券分析師資格（具體到證券業協會看“:sac..//homepage/index.” ）分析能力要強，有足夠知識與經驗，人脈資源也不能差（啊，符合這些條件做什么都行了吧），人格要高尚并有責任心（o自己的想法，也要看你做哪類基金經理啦）。一般這是很封閉的行業，要入行可以說很難，不會有太多公開招聘機會（分析員可能還有）。基本上基金經理都是從分析員做起的吧，可以上國內外的基金公司網頁看看相關要求。基金經理為什么老跳槽啊從去年開始的牛市，讓基金從業人員一步邁入富裕人群。2006年底，基金普遍給骨干員工派送了鉅額紅包，但人才的緊缺狀況，讓基金經理難以保持忠誠。春節之后，細心的投資者會在三大證券報發現，基金公司和證券公司的招聘廣告接連出現。一家上海基金公司的人士告訴記者，基金數目和規模的增加，迫使基金公司比以往任何時候都感覺到對研究員的渴望。如果在券商做一名研究員，年收入也就幾十萬元，但一旦被基金公司挖走成為基金經理，年薪就可能輕松突破百萬元。去年股票方向基金資產凈值合計7353.37億元，較2005年幾乎漲了三倍。他們有足夠的管理費收入為吸引人才提供支援。2007年以來，已有近50只基金發生經理人變更，而每一個離職、跳槽的訊息，都能使聽聞此訊息的基金持有人感到“恐慌和壓抑”。（《北京晨報》3.26）基金經理得慢慢來“入門”條件基金經理（助理）參加競聘基金經理人員滿足以下條件：大學本科以上教育背景；具有從事證券投資或相關工作3年以上的工作經驗；具有基金從業資格；從未受到過主管機關、行業協會以及所在單位的任何處罰；具有鮮明的投資理念和操作風格，熟悉證券市場運作特點；具備良好的心理素質和敢于拼搏、積極進取的精神，有較好的風險防范能力，能對自己的投資行為負責；在本公司工作滿1年以上，并從事過研究、金融工程、投資、交易等相關工作。目前法律并沒有過多要求基金經理助理的條件比如你大專如果其他方面都很優秀也是可以的簡單點說~一切都順利的話~先去考個證~證券從業資格證書（5本考其中的2本得到一個證書 5本都考下來就是四個證書證券基礎知識+其他4本就是一個證書）在證券公司干3年~然后再考一個基金從業資格證書~到基金去干3年~你就有資格去應聘基金經理助理了如果你的業績好連續3年幫助基金經理盈利，那么你就可以到基金管理公司（一般是銀行信托等成立的）去應聘真正的基金經理了再或是你有3個億~跟另外幾個（最少一個有3個億以上的）人一起合伙向證券業協會申請，也可以成為基金經理。考證——自己選擇．第一步，用心讀基金法律法規規章及政策檔案等；第二步，用眼看基金實務操作的規則、流程、要點等；第三步，用手做基金的營銷、簽約、操盤、客服等等。最有效的間接經驗+最有效的直接經驗。適當看看專家寫的基金著作。切記要讓那些欺名盜世的教材和偽劣書籍去見鬼，否則~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~。祝好運:)一般來說,應當是研究員,博士,起碼是碩士.收入則要看他所負責的基金的業績,就去年的行情,至少300萬以上吧.金融相關專業加入證券投資行業，干幾年研究員，助理，最后才能成為基金經理 成為一名教師需要具備的能力有哪些 當一個好老師應具備的能力：1、不斷提升自己學識的能力，現代社會知識更新較快嘛，教師必須保證自己的學識有一個“活的水源”，而不再像以前說到“要給學生一碗水，老師必須有一桶水”；2、很好表達能力，“師者傳到授業解惑者也”，要實現“傳、授、解”不會表達怎么行？表達能力差了，你就會把學生教到云里霧里去了，而自己也疲憊不堪3、一定的組織能力，現在的教學很活，課堂的要求往往是既要活躍的氣氛又要講求秩序，組織能力強的老師就會把課堂控制得很好。4、較好的書寫能力，一手漂亮的好字，會不自覺地提升你作為教師的魅力。5、熟練的資訊科技的運用及掌控能力，課件的制作、資料的查詢、多媒體教學的開展都是現代教師的必備技能。6、很強的管理能力，一個班級幾十個學生交到你手里，怎么管理?7、一定的心理分析能力，學生會犯各種各樣的錯誤，需要老師去教育去引導，可是很多老師會對這個問題感到素手無策，為什么，就是因為不懂的分析學生的心理。老師應具備的素質及修養：寬容、耐心、愛心、會欣賞、會贊美、會理解、平等、尊重我覺得要做一個好老師真的不容易，要求的本事太多了，做個不太貼切的形容，老師應具備齊天大圣般的百變本領吧！ 一個銷售助理所應該具備的能力有哪些？ 銷售助理應當具備的能力，可以從三個方面進行研究：一是實證研究；二是征求客戶的意見，詢問客戶愿意與什么樣的銷售人員打交道；三是讓銷售經理根據自己的經驗談談他們的觀點。本次專題中，戰斗在營銷第一線的銷售經理根據自己的實踐經驗，提出了銷售人員應當具備的各種能力。著名營銷經理人孫躍武先生提出，今天的銷售人員要具備三個方面的能力,即承壓能力、 分析能力和溝通能力。1.承壓能力。銷售人員肩上扛著巨大的銷售指標, 身后有主管經理一次接一次的催促,面臨的卻是客戶的冷漠與拒絕。面對困難,一些人感到迷茫和沮喪,或放棄,或消極工作,結果自然是離成功越來越遠。擺正自己的位置、端正自己的心態、面對壓力、承受挑戰是每一名銷售人員,尤其是剛走出校門邁上工作崗位的年輕人應具備的能力。2.分析能力。銷售人員要具備對市場機會的敏銳分析能力，學會發現市場機會,在與競品的戰斗中脫穎而出。3.溝通能力。把自己的觀念、信念、方案、方法推銷給上級、下級和客戶是銷售人員最重要的能力之一。而良好的溝通能力是贏得他人支援的最好方法。實踐告訴我們，銷售中的許多問題都是因溝通不暢造成的。作為一名成功的銷售經理人和培訓師，賈昌榮先生認為銷售人員要具備以下能力：知識能力（了解行業、產品、消費等方面知識）、調研能力（如區域市場考察、評估）、判斷能力（如在設立經銷商時總要優中選優，要具備判斷客戶素質的能力）、表達能力（能把事情說清楚）、推銷能力（如百事銷售人員在為經銷商實施助銷過程中，為批發商拿訂單）、談判能力（如與大賣場沖突談判，以及矛盾化解）、管理能力（如管理經銷商）、服務能力（簡單責任事故處理，如因產品質量引發客戶投訴）、結算能力（如貨款管理、商業信用、財務等）、適應能力（如經常調整銷售區域，銷售員要具備適應力）、進階能力（不斷學習，提升能力）等。營銷經理人崔自三先生認為，以下五種能力可打造出營銷高手。1.適應能力。從企業的內部環境來說，營銷人員首先要能夠適應公司，適應公司的企業文化、運營理念、營銷方針、人文環境等。從企業的外部環境來講，營銷人員還應能適應市場的需要、適應經銷商的發展需求、適應當地的風土人情等。銷售人員只有適應了營銷職業、適應了營銷生活、適應了企業的內外部環境，才能更好地給自己準確定位，找到適合自己發展的方向之所在。2.學習能力。銷售人員要更快地成長，就必須具備學習的能力。包括學習國家的方針政策、相關的經濟法規、國家的巨集觀、微觀經濟政策，從“戰略”方面武裝自己。更要學習經營管理學、營銷學、心理學、公關學等知識，完善自己的知識結構，達到從專才、通才到復合型人才的轉變。3.領悟能力。任何一個具有一定市場營銷實戰經驗的人，都知道“悟性”的重要性。優秀的銷售人員能夠洞察機會，分析問題，從而利用機會，為銷量“錦上添花”；或是把問題變成提升銷量的機會。有的銷售人員面對問題不知所措，讓機會從身邊白白溜走。4.應變能力。時代和市場永遠在變，銷售人員的思路和方法必須跟著變。5.創新能力。市場形勢千變萬化，而營銷模式卻日趨雷同，銷售人員要想在市場上立于不敗之地，那就必須具有創新能力，使自己的產品、渠道、思路、策略等能夠個性張揚，脫穎而出。各位銷售經理從多個角度提出了成為一名優秀銷售人員必須具備的種種能力，由于大家所處行業、企業和個人成長經歷不同，提出的觀點也不同。限于篇幅，不能一一探討。本次專題將重點探討面對今天這樣的市場營銷環境，銷售人員應當具備的核心能力。專業能力。今天不是一個跑江湖的時代，銷售人員不可能靠“耍嘴皮”贏得生意。銷售人員要具備專業能力，如掌握產品知識、銷售技巧、消費心理、促銷策略、經銷商管理、渠道管理、終端管理、市場運作、談判等方面的知識和能力才能面對市場挑戰，應對自如。洞察能力。只要你能準確地把握客戶的心理，其實是條條大道通羅馬。溝通能力。成功始于合作，合作始于信任，信任始于理解，理解始于溝通。抗逆能力。在銷售的道路上，從來沒有平坦的大道可走。在困難與壓力面前，有的人選擇逃避，有的人選擇應戰。你的前途取決于面對困難與壓力時你所做的選擇。學習能力。學習者不一定是成功者，但成功者必定是擅長學習者。總結能力。7年時間從一名業務新手成長為年銷售額達7億元的分公司銷售經理的南風集團華北區經理李勇剛說，銷售人員分為兩種型別：做的和不做的；做的銷售人員又分為兩種：認真做的和應付地做的；認真做的銷售人員又分為兩種：做后總結的和做后沒有總結的。世界上的銷售人員就有了成功和失敗之分，前一類成功了，后一類失敗了。 工業設計師應該具備的能力有哪些？ 作為一個好的設計者來說，能力方面的具備是要多方面的。除了你說的之外，我想到三點。首先需要你的敏感的觀察能力。 能看到別人看不到的東西，看東西要看本質，看原理。然后要有一定的分析能力，。 分析一個產品的結構，分析它好與其他產品的地方，或者說與其他產品相比它特殊在什么地方，要看到它的趨勢，從他的身上看到消費者現有的接受能力。最后我想是那個想象力了，我覺得這是非常重要的。要在別人產品的基礎上看到你自己的東西。
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專業人員一對一解答
吉他培訓師資格證的考試主要包括兩個部分：理論考試和實踐考試。理論考試一般包括吉他知識、樂理知識、音樂教育理論、教學方法等方面內容。考試形式可能是選擇題、填空題、解答題等，具體考試內容和題型可以參考考試大綱或相關的教材。實踐考試需要考生進行吉他演奏，評委會根據考生的演奏技巧、音準、節奏感、音樂表達能力等方面進行評判。實踐考試主要考察考生的演奏水平和音樂感覺，通常需要考生準備一些指定的曲目進行演奏。想要考取吉他培訓師資格證，首先需要了解所在地區的考試機構和相關考試要求。可以咨詢當地的音樂教育機構、音樂學校或相關考試管理機構，獲取考試報名信息和考試大綱。根據考試大綱進行系統的準備和學習，掌握吉他知識和音樂教育理論，并進行演奏技巧的練習和提高。除了自學準備外，也可以考慮參加一些吉他培訓班或培訓課程，通過專業的指導和培訓，提高自己的吉他演奏水平和教學能力。參加培訓班或課程可以獲得更系統的教學指導，也可以與其他學員進行交流和互動，共同提高。在考試前要進行充分的練習和復習，保持良好的狀態和心態。可以多參加一些模擬考試或演出機會，提高自己的演奏技巧和舞臺表現能力。考試通過后，可以向相關考試機構申請領取吉他培訓師資格證書。擁有這一證書可以增加自己在吉他教學領域的競爭力，也有助于開展吉他教學工作。
運營經理需具備的能力有那些 所具備的能力，就如淘寶運營方面的成長來說： 1、從高視角制定產品各生命周期里的全域性運營策略，制定短、長線的運營打法。能夠主動攫取資源，推動戰略計劃的落地執行。 2、在有限的成本中，搶占流量先機。全渠道部署運營推廣方案，鑒別高ROI渠道，借助渠道的力量提升轉化率。 3、擁有敏銳的市場嗅覺，識別新消費環境下的品牌發展趨勢，找到企業品牌的創新突圍之道，打造爆款營銷事件，提升品牌商業價值。 4、深度分析關鍵資料指標，洞悉資料發展變化規律，從細微處找到資料增長的關鍵節點，并借助分析結果推動運營資料的量級增長。 幼兒園班主任應該具備的能力有那些 首先肯定是管理能力，還有和藹，懂得小孩的各個方面的發展，要有愛心的 聰明！人一生該具備的能力有哪些？ 人的一生究竟該具備多少能力?什么樣的能力才能終身受用? 在35歲前擁有這33種能力，保證讓你一輩子都具備全球的競爭力。學習力學歷僅能代替過去，只有學習力才能代表將來。學習力就是學習的動力、毅力和能力的綜合體現，即學習力二動力+毅力+能力。忍耐力“小不忍則亂大謀”， ”忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。但忍耐并不是一味的逆來順受，而是該用智慧與修養來處理面對，真正的容忍諒解，忍出耐心。愛的能力愛就像鏡子一樣，你紿它什么，它就出現什么。唯有在付出與接受中，愛才能真正顯現出它的價值與珍貴。愛首先要從愛自己開始，因為一個不懂得愛自己，享受生活的人，又怎能懂得珍惜生活，享受生活，又怎懂得愛別人。專注力專注可說是成功背后的無名英雄，也是所有成功人士的共同特征。在競爭激烈的環境中，該如何脫穎而出，往往就取決于一個人的“專注力”，有時候不要去想將來該怎么做，只要專注做好當下的事，你就能成為佼佼者。直覺力直覺往往是非理性的層面居多，理性思考通常是直覺的天敵。但不可否認，有時第一眼的直覺卻是最標準的答案。當我們在反復思考卻得不到滿意的答案時，請相信自己的直覺吧! 能夠用直覺去決定事情的人，一定要對自己有充分的自信，不然就沒有勇氣去做判斷了傾聽力人生成功的秘訣就是“聽”，而且“聽”往往比“說”更重要，要“懂得聽，且聽得懂“。35歲前學會傾聽的能力，可以確保我們與周圍的人能保持密切接觸，因為失去傾聽能力也就意味著失去與他人共同工作、生活的可能。一個擅長傾聽的人將透過傾聽，從他人那里及時獲得資訊并對其進行思考和評估，并以此作為人生決策的重要參考。觀察力觀察力是企業力、創造力、判斷力的根本，擁有了觀察力才能著手企劃和創造，進而判斷事情的對錯真偽，觀察力對企劃人員來說，不僅像雷達般定位，更像是衛星天線的不停接收，而不具備良好的觀察力的人，終將成為職場競爭的失敗者。 觀察力就字面上解釋就是能夠看穿事物表面并看到事物本質的能力，也就是善于發現別人尚未發現奧秘的能力。意志力“人的極限就是沒有極限”，但是要挑戰極限就要靠過人的意志力，意志力讓我們完成不可能完成的任務。 意志力也可以說是決心的表征，只要不是憑空想象，不是空有期望而沒有目標，它就能讓你戰勝一切，讓你達成目標、更快成功。想象力在知識經濟時代，你是否只強調知識和創新，卻很少想要擁有”想象力”呢?其實想象才是一切的源頭，想象力可以解放你所有的束縛，讓我們看到自己的潛能并促成它實現。理解力在職場上，好的理解力造就好的執行力，理解力往往是辦事效率的最大保障，而在與人相處上，理解力就是促進良好溝通的最大利器。有時候理解力也是一種”懂得人情世故”的能力，要擁有理解力的關鍵，其實就在于“用心”，只要你愿意“站在他人的立場想事情”，自然就會處處逢貴人，也就比較容易成功J判斷力在日常生活中的每分每秒里，不管發生大小事情，都必須在我們理智的思考下做出決策，如果沒有準確的判斷，就不可能獲得滿意的結果，而成敗就在你的一念之間，這”一念”就是判斷力。 多聽、多想、多觀察有助于在判斷的過程中增加幾分準確度，降低誤判的機率。鑒賞力鑒賞力的養成絕對是越早越好，因為它會從小開始影響你的一切。 ”心”經濟時代已經來臨，對美的要求已成為現代人的必修學分，而對美的定義不應只是狹隘的在視覺單方面，也應包含聽覺的美。35歲前你必須擁有對美的鑒賞力，放慢你的腳步，以用心、開心、關心。這三“心”去細細地感受生活，你將發現它不僅悄悄增加你的競爭力，更會改變你的人生。成長力社會不停的進步，人也必須要成長，而人要成長是需要學習的。35歲前的你必須不斷地學習，讓自我成長，才能跟得上時代的腳步。一旦你欠缺追求成長的企圖心，將不再容于現代社會，成為邊緣人。即戰力趨勢大師大前研一說：“即使在一個陌生的環境，也能夠冷靜地透視環境的條件，并做出正確的判斷和決策，便是即戰力。”想成為企業爭相邀聘的人才、做個人人稱羨的職場贏家就具備即戰力，但即戰力的養成卻必須經過長時間的累積。執行力經濟學家約翰．凱曾說： ”競爭的優勢，并不在于你知道如何做好事情，而是你是否具備做好這些事情的執行力。”一個計劃最怕在執行的過程中偷斤減兩，尤其是在遇到困難時，因此貫徹初衷的執行力更顯得重要。坐而言不如起而行，忽視執行力的重要，往往會讓夢想只是空想。語言力跨語言與跨文化的能力是國際溝通的基本配備．更是國際競爭的必要條件。35歲前，你應該讓自己擁有語言力，而且光“好”已經不夠，還必須”卓越”。如果你已經落人一步，更要加倍努力追上，因為再遲疑，只會落后更多。談判說服力我們是生活在一個說服人或被人說服的世界。買東西殺價、向女友求愛、爭取訂單，不論是生活或商務，想要得到你想要的利益，都得經由“談判”來“說服”他人[其中的游戲規則就是：在退一步的妥協中，得到進一步的利益共享。談判無時無刻不在發生。協調力現在的職場中， ”專業”必須被賦予重新定義，因為講求團隊合作時代來臨，唯有懂得團隊合作的人才談得上專業。對35歲的你而言．擁有成熟的協調力，才能真正讓團隊合作的效能加倍，以體諒包容的思維面對；中突、化解：中突并超越障礙．形成務實有用的力量。 領導者必須具備的能力有哪些 我覺得最重要的總結六點 1.信念力2.規劃力3.目標力4.影響力5.人際力6.包容力希望我的回答可以幫到你。 16個月寶寶具備的能力有哪些 臂力、腿力、平衡能力等得到發展，會跑，會跳，會自己上下樓梯，會跨越、鉆爬障礙。2. 學會一些基本的動作技能，如擠、擰、套、搭、撈等，手眼協調能力逐步發展。3. 會說出常用物品的名稱，知道動物的叫聲，知道自己的名字并會說出來，會念簡單的兒歌。4. 能注意事物的明顯特征及變化。5. 能辨認4種~6種不同的顏色，會畫簡單的橫、豎線條，掌握貼上及簡單的泥工技巧。6. 喜歡聽音樂，并能用肢體語言進行表演；能唱簡單的歌曲。7. 喜歡和別人一起玩，愿意接近同伴。8. 詞匯量急劇增加，能理解成人的語言并做出判斷，能說出較完整的句子，說簡單的英語口語，能口頭數1~3，能區分多、少、上、下。9. 認識圓形、方形、三角形，會區別“1”和“許多”。 樂隊主唱所要具備的能力有哪些？ 我組過樂隊，各個職位都擔任過，我以自己的經驗跟你說說吧主唱，雖然一般不需要彈奏樂器，但是其實它是樂隊最重要的職位之一很多樂隊的隊長，一般都是主唱或者是主音吉他需要具備的能力，個人認為，如下：1.嗓子好，唱功佳。主唱負責的是人聲的部分，所以唱歌是他的第一任務，也就所以主唱唱歌必然得好，音高、音準、節奏感，都得好。主唱得適合樂隊的風格，愛唱流行情歌的人，必然拿捏不準搖滾風格的，只擅長唱搖滾的主唱，肯定也唱不了Jazz什么的。所以演唱對于主唱的要求很高！2.基本樂理過關，不是音盲。主唱雖然不用演奏樂器，但是基本的樂理，是必須要懂的！很多人天生好嗓子，而且悟性高，所以自己練習就能把唱歌練得很好。不過這樣只會唱歌的主唱，是絕對不夠的，因為樂隊不是卡拉OK，沒有扎實的樂理，不懂譜子，就不可能跟樂隊配合好。假如是樂隊自己寫的歌，那主唱不懂譜子，這歌主唱就沒法唱了，因為他沒有伴奏帶，主唱自己也看不懂。3.稍微懂點樂隊的樂器。主唱，能不能跟樂隊配合好，主要就是看他懂不懂這個樂隊。假如主唱一點都不懂吉他、Bass、鼓、鍵盤什么的，那么主唱就完全不知道他的隊友在演奏什么，他只懂唱歌，那么談何配合呢？很多復雜的歌曲，過門的地方都有樂器加花，如果主唱不懂樂器，他可能就找不到拍子！樂隊在演奏的時候，主唱是不需要一直在唱的，所以主唱是唯一比較空閑的人。所以主唱就要負擔起監聽的工作，比如監聽Solo，監聽Bass加花，指出他們的錯誤，這樣樂隊練歌也會更有效率！4.帥氣的外形，良好的臺風.主唱一般是樂隊成員中，站得最靠前，最接近觀眾的人。也是和觀眾互動得最多的人。所以主唱有個帥氣的外形，可以為表演增色不少，特別是可以迷倒女性觀眾。主唱也得有個良好的臺風，不能有壞習慣。比如左右晃動，在舞臺上亂走，或者是其他不恰當的動作，都會引起觀眾反感。5.領導能力。這項要求，一般主唱做不到，假如隊長由其他人負責的話，那么主唱也就不用具備領導能力了，只要好好做好分內的事情就行了。假如主唱是隊長的話，那么就要拿出自己的魄力，在樂隊發生分歧的時候，領導全隊。隊長就是樂隊的支柱和靈魂，隊長不論是在樂隊，還是在軍隊，還是在公司里，都是類似的，都是一個強大領袖的形象。讓隊友對你心服口服。-----------------------------------------------------------------其他要求：6.作詞作曲。這條不算是硬性要求，不過一般人都喜歡唱自己寫的詞，自己不會感覺別扭。所以主唱最好有一定的文學修養，最好能自己作詞，突出自己的音樂思想和人生感悟。 基金經理應該具備的證書有那些？ 如何成為基金經理第一,你必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士第二,搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力,這樣才會被基金公司看中第三,進了基金公司也不是說你就是基金經理了,你還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理.如果某王姓基金經理,你知道別的部門的人是怎么稱呼的?王總! 告訴你,基金經理這個職位在基金公司里面等級是很高的想入這個行業,一開始走錯了后面就難了1、非常遺憾，就象成為總統沒有固定的路程一樣，成為基金經理沒有固定的步驟。即便如此，仍需有個職業規劃。這個職業規劃也許就是你所謂的“步驟”吧。你的職業規劃就是成為一名基金經理吧。就要提高自己的學歷（更為重要的是提高學力）。在太和顧問調研的十余家基金公司的45個基金經理中，百分之百都是本科以上的學歷，其中碩士占到73.3%，博士及以上11.1%。至于學力，更是各行各業在聘用人才時關注的要點之一。美國猶他州瓦薩奇公司的總裁兼瓦薩奇小市值成長基金（Wasatch Small-Cap Growth）經理杰夫卡登（Jeff Cardon）當年說自己是猶他大學（University of Utah）的畢業生，在應聘到該公司時只有一個“平淡無奇的簡歷”。他卻有著極其輝煌的業績：它的基金業績在過去十年內比92%的小市值成長型基金都出色——很多“聰明得多”的家伙都很難做到這一點。學歷固然重要，但是一名剛從哈佛商學院畢業的MBA，未必能得到基金公司的青睞，因為他的資歷可能很淺，工作經驗更談不上。現在的基金經理在基金或投資行業的工作經驗也是一項非常寶貴的財富，一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業經驗。2\\、至于課程，相對，基金經理重要工作就是分析企業財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量資料中發現公司的投資價值。圍繞這個工作，企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程。從事金融業，金融業的主干課程也是基礎，貨幣銀行學、金融市場與金融機構、國際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。從這點看，你已經知道了從事本行業應該涉及的課程。可以說，相關的課程多涉獵些。其他課程甚至也要涉獵一些，你投資通訊板塊，如大唐電信和中國聯通股票，就需要基本的通訊知識，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技術等等。投資生物制約板塊的公司，就要了解一些生物方面的知識。重點應放在金融 類課程知識上。3、證書方面：我只簡單說一下：應具備證券行業從業資格證書（具體到“:sac..//detail/stddetail.jsp?id=1106213442100&type=CMS.STD&path=資格管理” 檢視），證券分析師資格（具體到證券業協會看“:sac..//homepage/index.” ）分析能力要強，有足夠知識與經驗，人脈資源也不能差（啊，符合這些條件做什么都行了吧），人格要高尚并有責任心（o自己的想法，也要看你做哪類基金經理啦）。一般這是很封閉的行業，要入行可以說很難，不會有太多公開招聘機會（分析員可能還有）。基本上基金經理都是從分析員做起的吧，可以上國內外的基金公司網頁看看相關要求。基金經理為什么老跳槽啊從去年開始的牛市，讓基金從業人員一步邁入富裕人群。2006年底，基金普遍給骨干員工派送了鉅額紅包，但人才的緊缺狀況，讓基金經理難以保持忠誠。春節之后，細心的投資者會在三大證券報發現，基金公司和證券公司的招聘廣告接連出現。一家上海基金公司的人士告訴記者，基金數目和規模的增加，迫使基金公司比以往任何時候都感覺到對研究員的渴望。如果在券商做一名研究員，年收入也就幾十萬元，但一旦被基金公司挖走成為基金經理，年薪就可能輕松突破百萬元。去年股票方向基金資產凈值合計7353.37億元，較2005年幾乎漲了三倍。他們有足夠的管理費收入為吸引人才提供支援。2007年以來，已有近50只基金發生經理人變更，而每一個離職、跳槽的訊息，都能使聽聞此訊息的基金持有人感到“恐慌和壓抑”。（《北京晨報》3.26）基金經理得慢慢來“入門”條件基金經理（助理）參加競聘基金經理人員滿足以下條件：大學本科以上教育背景；具有從事證券投資或相關工作3年以上的工作經驗；具有基金從業資格；從未受到過主管機關、行業協會以及所在單位的任何處罰；具有鮮明的投資理念和操作風格，熟悉證券市場運作特點；具備良好的心理素質和敢于拼搏、積極進取的精神，有較好的風險防范能力，能對自己的投資行為負責；在本公司工作滿1年以上，并從事過研究、金融工程、投資、交易等相關工作。目前法律并沒有過多要求基金經理助理的條件比如你大專如果其他方面都很優秀也是可以的簡單點說~一切都順利的話~先去考個證~證券從業資格證書（5本考其中的2本得到一個證書 5本都考下來就是四個證書證券基礎知識+其他4本就是一個證書）在證券公司干3年~然后再考一個基金從業資格證書~到基金去干3年~你就有資格去應聘基金經理助理了如果你的業績好連續3年幫助基金經理盈利，那么你就可以到基金管理公司（一般是銀行信托等成立的）去應聘真正的基金經理了再或是你有3個億~跟另外幾個（最少一個有3個億以上的）人一起合伙向證券業協會申請，也可以成為基金經理。考證——自己選擇．第一步，用心讀基金法律法規規章及政策檔案等；第二步，用眼看基金實務操作的規則、流程、要點等；第三步，用手做基金的營銷、簽約、操盤、客服等等。最有效的間接經驗+最有效的直接經驗。適當看看專家寫的基金著作。切記要讓那些欺名盜世的教材和偽劣書籍去見鬼，否則~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~。祝好運:)一般來說,應當是研究員,博士,起碼是碩士.收入則要看他所負責的基金的業績,就去年的行情,至少300萬以上吧.金融相關專業加入證券投資行業，干幾年研究員，助理，最后才能成為基金經理 成為一名教師需要具備的能力有哪些 當一個好老師應具備的能力：1、不斷提升自己學識的能力，現代社會知識更新較快嘛，教師必須保證自己的學識有一個“活的水源”，而不再像以前說到“要給學生一碗水，老師必須有一桶水”；2、很好表達能力，“師者傳到授業解惑者也”，要實現“傳、授、解”不會表達怎么行？表達能力差了，你就會把學生教到云里霧里去了，而自己也疲憊不堪3、一定的組織能力，現在的教學很活，課堂的要求往往是既要活躍的氣氛又要講求秩序，組織能力強的老師就會把課堂控制得很好。4、較好的書寫能力，一手漂亮的好字，會不自覺地提升你作為教師的魅力。5、熟練的資訊科技的運用及掌控能力，課件的制作、資料的查詢、多媒體教學的開展都是現代教師的必備技能。6、很強的管理能力，一個班級幾十個學生交到你手里，怎么管理?7、一定的心理分析能力，學生會犯各種各樣的錯誤，需要老師去教育去引導，可是很多老師會對這個問題感到素手無策，為什么，就是因為不懂的分析學生的心理。老師應具備的素質及修養：寬容、耐心、愛心、會欣賞、會贊美、會理解、平等、尊重我覺得要做一個好老師真的不容易，要求的本事太多了，做個不太貼切的形容，老師應具備齊天大圣般的百變本領吧！ 一個銷售助理所應該具備的能力有哪些？ 銷售助理應當具備的能力，可以從三個方面進行研究：一是實證研究；二是征求客戶的意見，詢問客戶愿意與什么樣的銷售人員打交道；三是讓銷售經理根據自己的經驗談談他們的觀點。本次專題中，戰斗在營銷第一線的銷售經理根據自己的實踐經驗，提出了銷售人員應當具備的各種能力。著名營銷經理人孫躍武先生提出，今天的銷售人員要具備三個方面的能力,即承壓能力、 分析能力和溝通能力。1.承壓能力。銷售人員肩上扛著巨大的銷售指標, 身后有主管經理一次接一次的催促,面臨的卻是客戶的冷漠與拒絕。面對困難,一些人感到迷茫和沮喪,或放棄,或消極工作,結果自然是離成功越來越遠。擺正自己的位置、端正自己的心態、面對壓力、承受挑戰是每一名銷售人員,尤其是剛走出校門邁上工作崗位的年輕人應具備的能力。2.分析能力。銷售人員要具備對市場機會的敏銳分析能力，學會發現市場機會,在與競品的戰斗中脫穎而出。3.溝通能力。把自己的觀念、信念、方案、方法推銷給上級、下級和客戶是銷售人員最重要的能力之一。而良好的溝通能力是贏得他人支援的最好方法。實踐告訴我們，銷售中的許多問題都是因溝通不暢造成的。作為一名成功的銷售經理人和培訓師，賈昌榮先生認為銷售人員要具備以下能力：知識能力（了解行業、產品、消費等方面知識）、調研能力（如區域市場考察、評估）、判斷能力（如在設立經銷商時總要優中選優，要具備判斷客戶素質的能力）、表達能力（能把事情說清楚）、推銷能力（如百事銷售人員在為經銷商實施助銷過程中，為批發商拿訂單）、談判能力（如與大賣場沖突談判，以及矛盾化解）、管理能力（如管理經銷商）、服務能力（簡單責任事故處理，如因產品質量引發客戶投訴）、結算能力（如貨款管理、商業信用、財務等）、適應能力（如經常調整銷售區域，銷售員要具備適應力）、進階能力（不斷學習，提升能力）等。營銷經理人崔自三先生認為，以下五種能力可打造出營銷高手。1.適應能力。從企業的內部環境來說，營銷人員首先要能夠適應公司，適應公司的企業文化、運營理念、營銷方針、人文環境等。從企業的外部環境來講，營銷人員還應能適應市場的需要、適應經銷商的發展需求、適應當地的風土人情等。銷售人員只有適應了營銷職業、適應了營銷生活、適應了企業的內外部環境，才能更好地給自己準確定位，找到適合自己發展的方向之所在。2.學習能力。銷售人員要更快地成長，就必須具備學習的能力。包括學習國家的方針政策、相關的經濟法規、國家的巨集觀、微觀經濟政策，從“戰略”方面武裝自己。更要學習經營管理學、營銷學、心理學、公關學等知識，完善自己的知識結構，達到從專才、通才到復合型人才的轉變。3.領悟能力。任何一個具有一定市場營銷實戰經驗的人，都知道“悟性”的重要性。優秀的銷售人員能夠洞察機會，分析問題，從而利用機會，為銷量“錦上添花”；或是把問題變成提升銷量的機會。有的銷售人員面對問題不知所措，讓機會從身邊白白溜走。4.應變能力。時代和市場永遠在變，銷售人員的思路和方法必須跟著變。5.創新能力。市場形勢千變萬化，而營銷模式卻日趨雷同，銷售人員要想在市場上立于不敗之地，那就必須具有創新能力，使自己的產品、渠道、思路、策略等能夠個性張揚，脫穎而出。各位銷售經理從多個角度提出了成為一名優秀銷售人員必須具備的種種能力，由于大家所處行業、企業和個人成長經歷不同，提出的觀點也不同。限于篇幅，不能一一探討。本次專題將重點探討面對今天這樣的市場營銷環境，銷售人員應當具備的核心能力。專業能力。今天不是一個跑江湖的時代，銷售人員不可能靠“耍嘴皮”贏得生意。銷售人員要具備專業能力，如掌握產品知識、銷售技巧、消費心理、促銷策略、經銷商管理、渠道管理、終端管理、市場運作、談判等方面的知識和能力才能面對市場挑戰，應對自如。洞察能力。只要你能準確地把握客戶的心理，其實是條條大道通羅馬。溝通能力。成功始于合作，合作始于信任，信任始于理解，理解始于溝通。抗逆能力。在銷售的道路上，從來沒有平坦的大道可走。在困難與壓力面前，有的人選擇逃避，有的人選擇應戰。你的前途取決于面對困難與壓力時你所做的選擇。學習能力。學習者不一定是成功者，但成功者必定是擅長學習者。總結能力。7年時間從一名業務新手成長為年銷售額達7億元的分公司銷售經理的南風集團華北區經理李勇剛說，銷售人員分為兩種型別：做的和不做的；做的銷售人員又分為兩種：認真做的和應付地做的；認真做的銷售人員又分為兩種：做后總結的和做后沒有總結的。世界上的銷售人員就有了成功和失敗之分，前一類成功了，后一類失敗了。 工業設計師應該具備的能力有哪些？ 作為一個好的設計者來說，能力方面的具備是要多方面的。除了你說的之外，我想到三點。首先需要你的敏感的觀察能力。 能看到別人看不到的東西，看東西要看本質，看原理。然后要有一定的分析能力，。 分析一個產品的結構，分析它好與其他產品的地方，或者說與其他產品相比它特殊在什么地方，要看到它的趨勢，從他的身上看到消費者現有的接受能力。最后我想是那個想象力了，我覺得這是非常重要的。要在別人產品的基礎上看到你自己的東西。
當然可以啊,如果畢業了想從事音樂教育的話分為兩種：1.在正規培訓機構當老師:必須要考教師資格證(誰都可以考的,不難考,表演也可以輕松的過關)2.在家自己帶學生:那就自由了,不用考教師資格證。不是任何人都可以成為一名合格的教師，那怕你有教師證也是一樣的。可以的，你可以去考教師資格證中小學的那種，然后去樂器考級。有些學校或者輔導班也是會招聘的。不可以，需要是綜合，示范，專業音樂學院畢業，考取音樂教師資格證。業余考級做老師是不夠的
古典吉他考到7-8級，一． 專業等級說明1、古典吉它、電吉它、電貝司的專業等級分為八級，其中一級至三級為初級，四級至六級為中級，七級至八級為高級。2、民謠吉它彈奏和彈唱專業等級分為四級，其中一級為初級，二級至三級為中級，四級為高級。二． 有關個人參加等級認證1． 首先須按認證標準的各級要求和標準，根據個人的實際演奏水平，找到適當的級別，進行練習，然后報名參加等級認證考試。2． 考試一般按一至八級的順序進行，如申請跳級考試，所申報的級別以下的各級曲目，都必須達到各級標準的考試要求。3． 演奏者須演奏一首練習曲、一首樂曲及一首自選曲目。各級別的考試每個人的演奏時間不低于10分鐘，不超過20分鐘，評委可根據情況 指定演奏作品的某一等級。三． 有關參加專業培訓1． 個人如愿意參加專業等級認證的培訓班，請與中國吉它學會秘書處聯系，申請報名后，即可參加專業培訓。2． 個人具有較高的專業演奏水平，并有意開展專業授課的演奏者。須具有專業六級以上的等級證書（含六級），并參加中國吉它學會舉辦的 師資培訓班，取得專業教師《聘書》后，可在當地進行專業等級認證的培訓工作，中國吉它學會將支持其在當地的等級認證考試工作。并出 具有關開展專業等級認證培訓的證明。四． 相關規定1． 參加考試的人員須遵守考場紀律，聽從考場的統一安排，服從考官的意見。2． 參加考試的人員須按規定的時間內進行考試，如遇特殊情況，須提前通知考評委員會秘書處。否則，秘書處將按考生棄權處理。3． 考生參加專業等級認證考試，必須以《標準》為考試用書，任何地方性等級考試標準，不予承認。4． 中國音樂家協會吉它學會是中國音協的專業學會，有意加入該學會會員的演奏者，可直接與吉它學會聯系申請事宜，或點擊學會網站查閱相關信息。
不需要，但一個優秀的吉他老師一定要有解答學生各種問題的能力，最起碼要會編譜扒譜和一些樂理知識等等。開琴行需要具備的條件是人脈，因為琴行不能只靠吉他掙錢，還要教其他的樂器，你需要認識相關的音樂老師，有各種樂器以及配件的進貨渠道，開琴行的位置最好不要太偏。不考也行，吉他培訓班里的老師不是人都有證。從專業領域來說，《中國民謠吉他彈奏專業等級認證標準》和《中國民謠吉他彈唱專業等級認證標準》按初級、中級、高級分設四個不同等級，即一級為初級，二至三級為中級，四級為高級。《標準》具有以下幾個特點：一是方便易行。二是難易適度。從一級到四級，按照級別的不同，在演奏難度、技巧、基本功等方面，要求逐步提高。三是曲目廣泛。每個級別都收錄了大量的曲目，可根據自己的演奏特點選擇最為適宜的曲目。
國家統考的教師資格證中目前只有13門學科，即：語文、數學、英語、政治、歷史、地理、物理、生物、化學、信息技術、體育、美術、音樂、目前有新增日語、俄語、心理健康教育等教師資格證的學科，但是沒有吉他教師資格證。想要拿到教師資格證，是需要參加筆試、面試全部通過之后，才能進行認定拿證。