藝術培訓招生方案（藝術培訓招生方案建議）

hello大家好，我是本站的小編子芊，今天來給大家介紹一下藝術培訓招生方案（藝術培訓招生方案建議）的相關知識，希望能解決您的疑問，我們的知識點較多，篇幅較長，還希望您耐心閱讀，如果有講得不對的地方，您也可以向我們反饋，我們及時修正，如果能幫助到您，也請你收藏本站，謝謝您的支持！

藝術培訓招生方案（藝術培訓招生方案建議）

藝術教育受到越來越多家長的關注和重視。為了滿足社會對藝術培養的需求和提供更好的教育服務，我們制定了以下藝術培訓招生方案建議。

我們建議在制定招生方案時要根據培訓機構的實際情況和目標人群制定具體的招生計劃。不同的藝術培訓機構可能有不同的專業特色和教學方向，針對不同的學生群體制定有針對性的招生方案是至關重要的。還要考慮到培訓機構的師資力量和教學資源，以及學生的年齡、學習能力和興趣愛好等因素，制定出科學合理的招生計劃。

我們建議在招生方案中要突出藝術培養的獨特價值。藝術教育不僅可以培養學生的審美情趣和藝術技能，還可以培養學生的創造力、想象力和表達能力等綜合素質。在招生方案中應明確強調藝術培養對學生個性發展和創新能力的重要影響，吸引家長和學生的關注和認同。

第三，我們建議在招生方案中要注重培訓內容和方法的科學性和專業性。藝術培訓應以培養學生的實際能力為目標，培訓內容應具有一定的科學性和專業性。培訓機構可以根據學生的年齡和學習能力制定不同的課程設置，注重基礎訓練和個性發展的結合，同時引入一些實際案例和實踐經驗，幫助學生更好地掌握藝術技巧和語言，提高學習效果。

我們建議在招生方案中要注重與家長的溝通和合作。家長是孩子的第一任教師，他們對孩子的教育有著最直接的影響力。培訓機構應與家長建立良好的溝通和合作關系，定期向家長介紹學生的學習情況和進步，幫助家長更好地了解孩子的需求和問題，共同制定學習計劃和目標，共同促進學生的藝術發展。

我們建議在招生方案中要關注培訓成果的評估和反饋。藝術培訓的目的是培養學生的藝術能力和綜合素質，因此在制定招生方案時應明確培訓成果的評估和反饋機制。培訓機構可以通過定期組織學生作品展覽和表演，邀請專業人士進行評估，向學生和家長提供專業的指導和建議，幫助學生更好地發現和改進自己的藝術表達能力。

藝術培訓招生方案的制定需要考慮到培訓機構的特色和目標群體，突出藝術培養的價值，注重培訓內容和方法的科學性和專業性，與家長保持良好的溝通和合作，關注培訓成果的評估和反饋。希望以上建議能夠幫助廣大藝術培訓機構更好地制定招生方案，為學生提供更優質的藝術教育服務。

藝術培訓招生方案（藝術培訓招生方案建議）

1.定位，定價位，定客戶群體

2.打造核心競爭產品，教學永遠是核心

3.找到自己的核心優勢，規避同質化

4.設計一套適合自己的薪酬，績效管理體系，讓員工為自己工作。

藝術培訓機構一定要避免同質化，否則只能陷入價格競爭，到后面誰都難以賺錢。那么怎樣辦好一家賺錢的藝術培訓班呢？首先要做到以下三點：

1.核心競爭力

大家可能在報紙或者網絡上看到過類似于24歲大學生辦舞蹈培訓班年賺百萬這類的消息，這說明創辦音樂、舞蹈、武術等等之類的培訓班，對于有一技之長的藝術類的或者是一技之長的人來說，確實是一條可行的致富之路。如今人們的生活水平不斷提高，有能力投入更多的錢來充實自己，滿足自己的各種興趣愛好。開藝術培訓班只要能夠確實給學員帶來技術水平上的提高，就是前途無量的職業，起初投入資金有限可以辦個人培訓班，由自己親自任教只培訓一到兩個藝術項目就可以了。

如單純的音樂培訓或舞蹈培訓等等，等積累到一定資金和學員以及信譽，那么就可以考慮擴大規模升級為培訓中心。在目前培訓行業想要辦得好必須得有核心競爭力才行，具體來說需要做到幾個核心點：首先老師要有高水平；有屬于自己的特色課程；學員上完課后確實能夠得到一個提升；成熟的運營體系；

2.獨特賣點

要辦一個成功的藝術培訓班就應該要有自己的獨特賣點。很多人對此不理解辦培訓班只要有了水平高的老師就行，干嘛還要有獨特的賣點？正因為很多培訓班的負責人都不知道賣點為何物，所以招生宣傳的內容大致相同。如果你有收到舞蹈班發給你的傳單，會發現上面的內容無非就是：本培訓班課程內容更豐富、報名價格更優惠、老師都是專業學校畢業并且有豐富教學經驗、我們是專業舞蹈培訓機構為廣大學生提供零基礎的舞蹈培訓等等，千篇一律看不出有什么鮮明賣點。

大家如果在網上買東西，一般都是上淘寶，但是現在有很多的人上京東購物，為什么當年淘寶已經做這么大了，商品種類幾乎無所不占，京東還能在網購中占有一席之地。因為京東對比淘寶有兩個鮮明賣點：

1.沒有假貨；2.有自己的快遞系統；而這兩點不但是淘寶缺少的，恰恰是人們網購的痛點。辦舞蹈班如果想在眾多對手中脫穎而出，也必須要有一兩個獨特的賣點是其他班沒有的、學生正好需要的。這樣你的培訓班才能讓廣大學生眼前一亮，比如其他班都是一個老師教一批學生，可以添加一對一輔助教學。要讓學生感覺我們和其他機構不一樣。

3.一定的知名度

有了高水平的老師，有了獨特的賣點，你的舞蹈班就有了基本的競爭力，下一步就是推廣。要通過營銷推廣使得你的培訓班在當地甚至全國都有一點知名度，培訓學校核心競爭力除了老師、獨特賣點之外還有一個叫知名度。招生推廣及其需要營銷技巧的事情，需懂得訣竅才能花小錢辦大事。

藝術類老師是核心，藝術修為和情操高低決定教學質量，；基礎配套設施是關鍵，好的教學設施更能吸引學生和家長

說實話，辦班的話，畫畫水平啥的都是次要的，想辦法拉攏一個學校，賄賂賄賂班主任校長啥的比什么都關鍵！只要他們能稍微幫幫忙，你的培訓班就成功了！老師畫的再好再有名氣，又有幾個家長能了解？畢竟研究書畫的家長還是少，不如學校一句話管用……

客觀上最需要藝術老師 著重懂得如何去關愛 永遠相信熱情與愛 翻開生活內容 容下的不止一個藝術培訓班 更是一番壯觀與心靈愛的篇章

藝術培訓機構如何招生

培訓學校基礎班的開課設置要多(零基礎的學生是最多的也是招生的重點) 高級班的開課設置要少 (高級班是為了用于宣傳 )。藝術培訓機構如何招生。以下是相關的內容介紹，歡迎借鑒參考!

藝術培訓機構如何招生

1.培訓班招生方法第一種：

通過關系渠道選擇一公辦學校，選派我們的老師為該校的某幾個班級代教英語課(大多小學英語都是聘用臨時老師代課，所以征得校長同意有一定的可行性)，時間可擬定半個月到一個月，在此期間老師要做到兩點，一是要讓課堂氣氛熱烈而新穎，確實激發孩子學習英語的積極性;二是充分建立起老師與學生感情關系，有必要加強與學生家長的良好溝通。在教學過程中盡量展示TCE的教學特色及對品牌少兒英語的認知度，老師行將離任時即可宣導報班事宜(也可與班主任配合宣導)。

2.培訓班招生方法第二種：

設計《少兒英語免費試聽班調查表》，內容含TCE教學特色，教材先進性，師資的專業性，免費試聽的時間(可設一個月8個課時)，感興趣后再報名，若認為教的不好可終止學習。欲學習者需填報學生信息一覽表(便于我們與家長及時溝通)，發放該調查表的老師和工作人員要有良好的溝通技巧和責任心，要集中在學校門口放學前家長接孩子時進行。

3.培訓班招生方法第三種：

利用報紙媒體做招生廣告或印制宣傳彩頁大面積發放也是招生的常用手段，不過在如今競爭日益激烈的市場環境中想單純的依靠這種手段達到理想的招生目的有一定的難度。如果將廣告內容結合一次有創意的活動或者邀請專家進行一次大型學習方法講座，能有效搜集大量學生信息，進而通過溝通實現較為理想的招生效果。

4.培訓班招生方法第三種：

前期招生工作切忌盲目和操之過急，部分培訓中心一開始對預期招生的期望值過高，達不到目的會喪失信心。實踐證明，除非那些有一定的學員基礎或本身在教育培訓行業有相當的知名度，師資及學校硬件都有較高的水準，這樣的培訓機構會一開始能夠實現比較理想的招生計劃，對于大多數培訓中心來講，初期的招生計劃應遵循“循序漸進”的原則，也許一開始只能招收一二個小班，就借此讓新培訓的老師盡快適應教學要求，積累經驗，等有二三個授課質量高讓人比較放心的老師具備后，再大規模的招生已水到渠成。

藝術培訓機構如何招生

招生規劃三步走戰略：

第一步：轟炸

具體目標：做到全方位的宣傳，讓每一個家長都能見到天之驕的廣告宣傳單。 制造聲勢，創造一個大氣的品牌。廣告鋪天蓋地。

具體實施：先熟悉本地區的人口分部，然后留守一兩個人坐鎮總部，其余的全體出動，傳單、海報覆蓋輔導班附近所有的地區，主要的住宅小區，街邊門面，大型超市，重要路段。分區畫片，分頭分任務的工作。各盡其責。對各家各戶進行摸底，看是不是下一步進攻的對象，做好記錄。

第二步：細攻

具體目標：細細的進攻上次搜集到的目標。

具體實施：發揮小組團隊合作精神，每兩人一個小組，要達到雙劍合璧天下無敵的地步，目的是游說家長，勸說讓孩子上輔導班，事前要掌握好與家長溝通的技巧、與學生溝通的技巧。地區要專一針對住宅戶，家里有小孩的人家，或者是路邊的小孩。

第三步：游說

具體目標：街邊的家長，路邊的中年行人。

具體實施：放置咨詢桌，放在重要的位置，兩人一組，一人在路邊散發傳單，一人在咨詢臺前，發傳單的努力游說家長到咨詢臺前坐下聊聊。發揮每個人的才能，盡可能的把有意愿的家長領到各個分部教學點。以便更好的達成目標。 招生過程從另一種意義上說：其實是一個人際交往的過程，要學會招生其實就是學會為人處世。

假假對孩子們來說是快樂的，可是卻讓那些工作繁忙的家長們犯難，好在出現了假期托管班。家長的要求非常高，辦托管班可得拿出真功夫，也得打特色牌，于是文化托管班、音樂托管班紛紛登場。現在的家長非常重視孩子的英語口語、聽力的提高，學校可以借助自己在作文培訓方面的優勢，辦起作文托管班，把孩子們按年級分班，讓孩子在托管班里學英語、作文、數學、做游戲，過個既學又玩的假期。托管班還將在假期結束后，為托管班的孩子舉行畢業儀式，讓家長看看孩子們假期的收獲。

藝術培訓招生方案營銷計劃模板

2021年山東美術類本科批次招生計劃18411人，相比2020年本科批首次志愿招生計劃17653人，增加758人。在提前批招生計劃穩定的情況下，2021年山東美術類本科兩個批次預計錄取人數將在21000人以上。

藝術培訓招生方案營銷

藝術培訓機構的引流方法有很多種。以下是一些常用的方法：1. 線上廣告：可以在社交媒體或其他線上渠道投放廣告，吸引潛在客戶的關注。特別是面向年輕人的藝術培訓機構，可以在 Instagram、TikTok 等平臺上進行廣告投放。2. 合作推廣：和相關行業的知名品牌合作，推薦彼此的產品。比如和舞蹈演出、音樂會等相關活動合作，在現場推廣自己的藝術課程。3. SEO 優化：通過搜索引擎優化技術，提高網站的排名，讓更多人能夠搜到你的網站，并加入你的培訓機構。4. 口碑推薦：口碑傳播是很重要的一種方式。如果你的課程質量好，能夠達到教學效果，學員會愿意分享自己的經歷和感受，對于新生源的擴展非常有幫助。5. 電話營銷：通過電話營銷讓目標客戶了解你的課程和優惠，這是一個直接、有效的方式。6. 教育展覽：參加教育展覽是非常常見的引流方式，這樣你能夠和很多潛在客戶直接接觸，并給他們展示你的課程和服務。7. 開設試聽課：讓潛在客戶免費參加你的試聽課程，讓他們更好地了解你的課程，為之后的報名做準備。藝術培訓機構要想吸引更多的學生，需要使用多種不同的渠道和方法，但最重要的是提供高質量的課程和服務，這才是真正能夠吸引學生的核心。

藝術培訓招生方案建議

藝術培訓學校招生方法：

方法一：純文本短信推廣其實現在國內大型的培訓機構都會開放短信推廣，和電話推廣相比，短信推廣可強制用戶閱讀、時間成本更低，缺點就是需要較強的文案，用戶真正轉化率較低。比較常見的就是以106開頭的號碼發送的短信，基本都是營銷短信了。方法二：和學校取得合作第四種方法拼的就是人脈了，如果老板或者管理層的人脈厲害，那么招生老師完全可以透過關系進入到學校，從學校直接吸取生源，這種方法基本沒缺點，要非得說有的話……人脈不是人人都有的吧。方法三：地推地推活動包含學校活動和市場活動。很多機構會到學校里面去做講座，贊助學校的社團或者運動會等活動。市場活動通常就是在人流量比較大的商場或者主要的商業街，去做一些宣傳。在學校里面的講座往往還是能夠收到一些效果的，但是如果去聽講座的人不是做決定的人，效果可能就不好。市場活動通常目的是做品牌，效果非常一般。方法四：自媒體推廣百家號、頭條號、抖音、微信公眾號、視頻號……所有能獲得流量的平臺都是渠道，這些渠道都是行業內的頭部，流量都是頂級的，但缺點就是做的人多、需要較長的時間養號，很多機構并不見得有這個時間。方法五：競價廣告&入駐平臺在眾多招生渠道中，很多藝考培訓機構會選擇百度競價廣告，效果好、速度快是絕對優勢，但缺點也十分明顯：費用極高、需要專業人士操作。除了競價廣告之外，藝考培訓機構還會選擇，入駐一些教育類的平臺做推廣，國內知名的好學校、藝考生等，都是不錯的渠道。這種機構一般是要給“入場費”的，給了入場費之后，他們會通過自己的流量來獲取生源，再把這些生源推薦給機構。

藝術培訓招生方案如何寫

三聯招生干貨分享 對于藝術培訓學校來說，轉介紹的重要性不言而喻。那些運作成熟、規模大的教育機構有一定的學員基礎，只要口碑做得好，很容易刺激家長老帶新，而沒有學員基礎的新校區，因為缺乏口碑效應，在做老帶新轉介紹的時候，就需要設置一些獎勵來促進家長轉介紹了。

我們就分析一下最容易發展轉介紹的3個時間節點，和刺激家長老帶新的5種具體操作方法！

一、轉介紹最佳的3個時間。

要知道，轉介紹是效率最高、成本最低的招生方式，但是很多時候顧問老師們因為錯失了合適的時機，而導致轉介紹工作困難重重，很難順利開展，請記住這三個轉介紹最合適的時機。

1、家長購買課程產品的時候。

有的老師可能會覺得，家長才剛剛交過錢，這樣做會不會引起家長的反感呢？在消費心理學中提到，當家長和機構之間產生的費用關聯的時候，其實是家長最信任機構的時候，這個時候的家長對機構的期待感最高，滿意度也非常高，不然也不會交錢對不對？所以在這個時候和家長溝通轉介紹的事情，是非常好的時機，家長也會很樂意做這件事。

2、家長對機構或老師表示感謝或贊美的時候。

家長對機構或老師表示感謝或贊美，一定是有積極正向的事情發生，有可能是孩子的成績提高、孩子更優秀了、服務很暖心......無論是什么原因，此刻都是家長滿意度最好的時候。此時溝通家長做轉介紹，也就是一句話的事，而家長在轉介紹的時候，跟新生說的也都是贊美的話，后期轉化率也會更高。

3、課程產品和服務得到家長的認可的時候。

家長對機構的課程產品和服務很認可，也就是說此時家長內心已經放下所有戒備，真心地感覺機構時可以幫助孩子成長，是可以幫助自己解決孩子的教育問題的時候。家長甚至會主動的在自己的朋友圈子中提起機構的老師，轉介紹也就順理成章的完成了。

二、刺激家長老帶新的5種方法。

1、確定領袖家長。

一定要找到家長中的“領袖”角色，這一類家長的特征非常明顯，他幾乎可以影響到圈子里每一個家長的決定，只要服務好領袖家長，給他更優質的服務、附加的價值，就可以很大程度上幫助轉介紹工作的開展，這一類家長往往比較有影響力，也很熱情很樂于傳播。

2、獲得學生的喜愛。

機構要和學生建立良好的互動，提升機構和學生之間的粘性，讓學生喜歡校區、喜歡老師、喜歡課堂、喜歡舉辦的活動等，和學生有關的一切都可以成為轉介紹的沾沾切入點。

3、合理利用物質刺激。

無論是什么人，都不愿意無功而勞，在轉介紹活動開展的時候，要注意設置合理的物質激勵機制，獎金、禮品、送課都可以。但是不可以打超低價策略來做轉介紹，這樣會折損機構的口碑。

4、設計優越的課程產品。

機構必須有合適做轉介紹的課程，精心的設計會讓學生覺得超值，也讓介紹的老生家長感覺更有面子。在課程產品上不要玩虛的，轉介紹而來的生源都是非常精準的，每一個都需要好好維護。

5、建立合適的激勵機制。

在內部要做好轉介紹的激勵機制和招生目標，上下同欲者勝。可以對老師進行轉介紹考核，畢竟和家長溝通最多的老師才是開展招生活動的主力軍，一定要分配好員工的工作目標。

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